员工辞职后，工资的发放时间需遵循以下原则，以确保符合劳动法规定：
及时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着在大多数情况下，员工离职时应当立即获得其应得的工资。
考虑用人单位工资支付周期：
- 尽管法律有及时支付的规定，但在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这一做法需满足两个条件：一是用人单位的内部规定不违反当地法律法规；二是用人单位需与劳动者进行充分沟通，确保劳动者知晓并同意这一支付安排。
劳动合同中的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但需注意，任何约定都不能剥夺劳动者获得及时支付工资的基本权利。
地区性规定的影响：
- 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。例如，某些地区可能规定离职后工资必须在一定期限内（如7天或15天）支付完毕。
法律建议与维权途径：
- 提前沟通：为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。这有助于避免离职后因工资支付问题产生不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位关于工资支付的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 合法维权：若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维权。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小张在某公司工作，每月15日发放工资。小张在10日提出辞职，并希望立即获得工资。根据及时支付原则，公司应在小张离职时一次付清其工资。但如果公司内部规定或劳动合同中约定了离职后工资在下个月支付日发放，且这一约定不违反当地法律法规，那么公司可以在下个月的15日支付小张的工资。然而，如果公司无正当理由拖延支付工资，小张就有权通过合法途径来维权。
总之，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。