针对“超过退休年龄就业是否合法”这一问题，我们可以从法律法规和实际案例两个角度来进行分析。

从法律法规的角度来看：

我国并没有明确的法律条文规定超过退休年龄的人不能就业。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的条件之一是劳动者开始依法享受养老保险待遇，而非仅仅达到法定退休年龄。这意味着，即使劳动者达到了退休年龄，但只要没有享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系仍然可以继续存在。

此外，一些地方还出台了相关政策，如《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》，该办法旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的超龄人员获得医疗救治和经济补偿，这也从侧面说明了超过退休年龄就业是受到法律保护的。

从实际案例的角度来看：

以李某的案例为例，李某在达到退休年龄后继续在原用人单位工作，并且双方形成了事实上的劳动合同关系。法院在审理此案时认为，达到法定退休年龄并不是劳动合同终止、劳务关系存在的前提，享受养老保险待遇或领取退休金才是劳务关系存在的基本前提。由于李某未享受养老保险待遇，因此法院确认李某与用人单位之间存在劳动关系，并判决用人单位赔偿因未缴纳社会保险给李某造成的损失。

综上所述，超过退休年龄就业是合法的。但需要注意的是，由于超龄劳动者在劳动保护、工伤保险等方面可能存在一些特殊问题，因此用人单位在聘用超龄劳动者时应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，超龄劳动者在就业时也应了解自己的权利和义务，与用人单位明确约定工作内容、劳动报酬、劳动保护等事项，以维护自己的合法权益。