五十岁不给办退休手续，需根据具体情况分析是否合法，不能一概而论。下面我将分情况详细解析：

一. 法定退休年龄的界定

1. 一般情况：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，正常情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。但这是一般性的规定，存在特殊情况。

2. 特殊工种：如果是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。

3. 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，同样可以退休。

二. 五十岁不给办退休手续的分析

1. 若符合退休条件：如果员工已经年满五十岁，且符合上述退休条件之一，单位不给办理退休手续是不合法的。员工有权要求单位按照国家规定办理退休，并享受相应的退休待遇。

2. 若不符合退休条件：如果员工虽然年满五十岁，但不符合上述任何一项退休条件，单位不给办理退休手续则是合法的。员工需要继续工作，直到满足退休条件为止。

三. 建议与措施

• 确认退休条件：首先，建议员工确认自己是否符合退休条件，包括年龄、工龄以及是否从事特殊工种或因病非因工致残等。
• 与单位沟通：如果符合退休条件而单位不给办理，员工可以与单位人事部门沟通，了解具体原因，并要求按照国家规定办理退休手续。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询法律意见：在必要时，员工可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律意见和帮助。

我的观点：五十岁不给办退休手续是否合法，关键在于员工是否符合退休条件。因此，建议员工首先确认自己的退休条件，再根据实际情况采取相应的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。