对于您提出的“上了一个星期突然被辞退这几天的工资怎么计算”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的回答：
结论：您被辞退后，有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。具体计算方式需结合您的日工资标准和实际工作天数来确定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 您虽然只工作了一个星期就被辞退，但用人单位仍然需要按照您实际工作的时间来支付工资。
工资计算方式：
- 首先，需要确定您的日工资标准。这通常是通过将您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得到的。
- 然后，根据您实际工作的天数（即一个星期，通常为7天，但需扣除可能的休息日或法定节假日，具体以实际出勤为准），乘以日工资标准，即可得出您应得的工资数额。
注意事项：
- 确保您有足够的证据来证明您的工作时间和工资标准，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
计算公式（假设您的月工资为M元，月计薪天数为21.75天，实际工作天数为D天）：
日工资标准 = M / 21.75
应得工资 = 日工资标准 * D
具体数值答案（由于未提供具体月工资和出勤天数，无法给出具体数值）：
- 您需要根据自己的实际情况，将月工资M和实际工作天数D代入上述公式，即可计算出应得的工资数额。
希望以上回答能够解决您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。