关于“泄漏投诉人是否要被开除”的问题，这并非一个可以直接给出明确结论的简单问题，因为它涉及到具体的情境、公司规定以及可能的法律后果。不过，我可以从几个角度为你提供一些分析和建议。

首先，从一般职场规则的角度来看，泄漏投诉人的信息通常是被视为不道德且可能违反公司规定的行为。这种行为可能会损害公司的声誉，破坏同事间的信任，甚至可能触犯法律。因此，如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，并且你确实违反了这些规定，那么开除可能是一种可能的后果。

其次，从法律的角度来看，泄漏投诉人信息可能涉及侵犯个人隐私权的问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私是受到保护的，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。如果你泄漏了投诉人的个人信息，且这种行为被认定为非法，那么你可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。至于是否会被开除，这取决于公司的具体规定以及你行为的严重程度。

最后，我还需要指出，即使你的行为没有直接违反公司规定或法律，但如果这种行为被视为不道德或不符合公司文化，公司仍然有权根据内部规定对你进行处罚，包括但不限于警告、降职、开除等。

综上所述，泄漏投诉人是否要被开除，取决于多个因素，包括公司规定、法律后果以及你行为的性质和严重程度。我建议你首先查看公司的相关规章制度，了解自己的行为是否违反了公司规定。同时，如果你担心自己的行为可能触犯法律，我建议你咨询专业的法律顾问或律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问，我会尽力为你提供支持和解答。