员工不去上班解除合同是否会被赔偿，需分情况判断：

1. 无故旷工被开除，无需赔偿：

   • 如果员工无故旷工，且严重违反了用人单位的规章制度（如明确的考勤制度），达到规章制度中规定的可解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。这是为了维护单位的正常管理秩序。

2. 有合理原因被开除，需支付赔偿：

   • 如果员工不去上班是有合理原因的，例如因患病、负伤需要停止工作接受治疗，或者因用人单位的过错导致员工无法正常上班（如未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等），用人单位以此为由开除员工则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

综上所述，员工不去上班解除合同是否会被赔偿，取决于员工不去上班的具体原因以及用人单位的规章制度。如果员工有合理原因或用人单位存在过错，员工被开除时有可能获得赔偿；如果员工无故旷工且严重违反规章制度，则用人单位无需支付赔偿。如有进一步疑问或需要详细法律咨询，请直接向我提问。