关于辞职后不去签解除合同是否有赔偿的问题，这主要取决于具体情况和劳动合同的签订情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 若已签订书面劳动合同：

   • 在这种情况下，辞职后不去签解除合同（实际上，通常辞职即意味着劳动合同的解除，无需再签解除合同）本身不会直接导致赔偿问题。但如果你因辞职而遭受了用人单位的违法侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），你可以依法要求用人单位进行赔偿。

2. 若未签订书面劳动合同：

   • 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。因此，如果你因辞职而未能获得这部分赔偿（且用人单位确实存在未签劳动合同的情况），你可以依法主张权利。
   • 赔偿计算：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日（若未补订，则至劳动关系终止之日）。在计算基数上，通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准。
   • 劳动者主动辞职：如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么劳动者可能无法仅因未签订书面劳动合同而获得额外的经济补偿。但如前所述，若用人单位存在其他违法行为，劳动者仍有权要求赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得双倍工资的赔偿。因此，在主张赔偿前，你需确保非自身原因导致合同未签订。
   • 即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，你仍享有法律规定的各项权益，包括但不限于辞职权、劳动报酬权等。

4. 维权建议：

   • 证据收集：在主张赔偿前，你应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等，以及其他劳动者的证言。
   • 法律途径：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：假设你于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。你于2024年10月1日辞职。在此情况下，从2024年4月1日至2024年9月30日这6个月期间，公司应向你每月支付二倍工资作为赔偿。若你每月应发工资为5000元，则除正常发放的工资外，公司还需额外支付你30000元（5000×6）作为赔偿。

总结与建议：辞职后不去签解除合同是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为及劳动合同的签订情况。我建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。若无法达成一致，你可以依法采取上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。