没签合同的情况下，因请假时间理解错误而被算作旷工，这一问题的处理需要综合考虑多个方面。

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（如你提供了劳动，老板支付了工资等），那么双方仍然构成事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，劳动者和用人单位仍然需要遵守相关法律法规，包括关于请假、旷工等规定。

2. 请假时间的理解错误：

   • 请假时间的理解错误可能是由于沟通不畅、信息传达不准确或双方对请假条款的理解不一致导致的。
   • 在这种情况下，首先需要查看双方是否有关于请假的明确约定（如口头或书面协议、公司规章制度等）。
   • 如果没有明确约定，或者约定不明确，那么双方应本着诚实信用、公平合理的原则进行协商解决。

3. 旷工的认定与处理：

   • 旷工通常是指劳动者无正当理由未按时到岗工作。
   • 如果因请假时间理解错误而导致未按时到岗，且双方未能就此达成一致，用人单位可能会将此视为旷工。
   • 然而，用人单位在认定旷工时，也需要考虑劳动者是否有正当理由、是否及时通知用人单位、是否尝试补救等因素。

4. 法律建议：

   • 首先，建议双方尽快进行沟通，明确请假时间、旷工认定等事项，以避免类似纠纷再次发生。
   • 如果已经发生纠纷，劳动者可以收集相关证据（如聊天记录、请假记录、工资支付记录等），证明自己的请假行为并非无正当理由。
   • 如果用人单位坚持认为劳动者旷工并据此作出不利处理（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，没签合同但因请假时间理解错误而被算作旷工的问题，需要根据实际情况进行具体分析。如果双方存在争议，建议通过沟通、协商或法律途径解决。