请假不通过并不直接等同于公司可以要求员工申请离职，公司领导的此类说法缺乏法律依据。我们针对这一情况进行如下分析：

1. 请假与离职的法律区别：

   • 请假：是员工因个人原因向用人单位申请在特定时间内不从事工作，这是员工的合法权益，且请假申请是否通过，应由用人单位根据规章制度和实际情况决定。
   • 离职：是员工与用人单位解除劳动关系的行为，需要遵循法定的程序或依据合同约定的条款进行。

2. 公司领导的权力与义务：

   • 公司领导有权根据公司的规章制度和实际情况审批员工的请假申请，但无权因员工请假不通过而直接要求其申请离职。
   • 如果员工请假不符合公司规定或实际情况，公司领导可以拒绝请假申请，但不能以此为由强迫员工离职。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在请假不通过的情况下，有权继续履行劳动合同，并享有劳动合同约定的各项权益。
   • 如果公司领导因请假不通过而要求员工申请离职，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，解除劳动合同是劳动者的权利，且需要遵循法定的通知期限。
   • 公司领导的要求如果构成对劳动合同的非法解除，将可能违反《劳动合同法》的相关规定，员工可以依法追究其法律责任。

我建议：如果你面临这样的情况，应首先与公司领导进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。在必要时，你也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。