第三方公司劳务派遣的员工合同没到期被遣散，一般情况下是可以获得经济补偿的。具体补偿标准如下：

1. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 劳动者过错：若劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。
   • 违法解除：若用工单位或劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 合同及法律规定：实际补偿标准还需依据当地法律法规及合同约定等因素确定。

3. 维权建议：

   • 协商：首先尝试与劳务派遣单位协商解决。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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