干眼症是否可以申请工伤，这个问题主要取决于干眼症是否被认定为职业病，并且与你的工作有直接的因果关系。
首先，我们需要明确什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国职业病实行法定分类，现有法定职业病有10大类，132种。然而，根据目前提供的信息，干眼症并不直接列在这132种法定职业病之中。
但这并不意味着干眼症就完全不能申请工伤。如果你认为你的干眼症是由于工作环境中的某些特定因素（如有害光线、长时间面对电脑屏幕等）导致的，并且这些因素与你的工作有直接的因果关系，那么你可以尝试申请工伤。
申请工伤的流程大致如下：
首先，你需要向用人单位所在地、你本人户籍所在地或经常居住地有资质的职业病诊断机构要求进行职业病诊断，以确定你的干眼症是否与工作有关。
如果被诊断为职业病，你的所在单位应当自你被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向属地人社局提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，你或其近亲属（包括配偶、父母、成年子女、兄弟姐妹等）、工会组织可在你被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位属地人社局提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费用以及可能的工伤伤残待遇等。
需要注意的是，由于干眼症并非法定职业病，因此在申请工伤时可能会面临一些困难和挑战。你可能需要提供充分的证据来证明你的干眼症与工作有直接的因果关系，这可能需要医疗专家的鉴定和相关的法律程序。
总之，干眼症是否可以申请工伤取决于具体情况。如果你认为你的干眼症与工作有关，建议尽快咨询当地的职业病诊断机构和人社局，以了解更详细的申请流程和要求。