大学生做家教被拖欠工资，首先可以尝试与雇主进行协商解决；如果协商无果，可以寻求第三方调解或向劳动监察部门投诉；在符合条件下，还可以申请支付令或提起民事诉讼；若争议复杂，也可以申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。下面我为你详细分析每种途径：

1. 协商解决：

   • 你可以直接与雇主沟通，明确指出拖欠工资的问题，并尝试达成一个解决方案。在这个过程中，记得保留好所有的沟通记录，比如短信、微信聊天记录等，这些都可能作为后续的证据使用。

2. 寻求调解：

   • 如果直接沟通没有效果，你可以寻求社区服务中心、共同熟人或者雇主单位相关部门的帮助，让他们作为中立的第三方来介入调解。

3. 法律途径：

   • 申请支付令：如果你和雇主之间的债权债务关系明确，且有确凿的证据，你可以向人民法院申请支付令，要求雇主在规定期限内支付工资。如果雇主没有提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。
   • 劳动监察投诉：如果你的家教工作符合劳动关系的特征，你可以向劳动监察部门投诉，由他们来调查核实并责令雇主支付工资。这种情况下，雇主可能还会面临行政处罚。
   • 提起诉讼：如果其他方法都无效，你可以准备充分的证据，向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资以及相应的损失。如果你胜诉了，但雇主还是不支付，你可以申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁：对于更复杂的劳动争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理这个问题的过程中，如果你遇到困难或者需要专业的法律支持，你可以向法律援助机构求助，他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。

总的来说，面对家教工资拖欠问题，你应该保持冷静，先尝试通过协商和调解来解决问题。同时，一定要保留好所有的相关证据，以便在法律程序中提供支持。如果协商无果，你应该及时采取法律手段来维护自己的权益，根据具体情况选择合适的法律途径，并在必要时寻求法律援助。