社区工作者中途是可以辞职的，但辞职行为需根据具体情况并遵循相关法律法规进行。

1. 劳动合同签订情况下的辞职规定：

   • 试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内的社区工作者需提前三天向用人单位提交书面辞职申请。
   • 正式用工期间辞职：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着社区工作者在正式用工期间若要辞职，必须提前三十天提交书面辞职报告，并在此期间内继续履行工作职责，完成工作交接。

2. 未签订劳动合同情况下的辞职建议：

   • 对于未与社区或相关单位签订劳动合同的社区工作者，虽然存在事实劳动关系并受法律一定保护，但在辞职时也应当提前通知用人单位，并妥善办理工作交接手续，以避免可能因未履行告知和交接义务而给用人单位造成损失，进而可能承担的赔偿责任。

3. 特殊法定情形下的即时解除权：

   • 在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者安全等，社区工作者有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4. 辞职具体流程：

   • 提交书面辞职报告：明确表达辞职意愿，注明辞职日期，并根据是试用期还是正式用工期确定提前通知的天数。
   • 等待用人单位回复：用人单位应与社区工作者协商辞职事宜，并确定工作交接的具体安排。
   • 办理工作交接：确保工作的顺利进行，包括工作任务、进度、相关资料和物品的交接等。
   • 结算工资和办理离职手续：用人单位应在辞职日期到来时与社区工作者结算工资，并开具离职证明、办理社保和公积金转移等离职手续。

5. 其他注意事项：

   • 如果社区工作者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，在辞职后仍应严格遵守相关协议的规定。

综上所述，社区工作者在辞职时应充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，与用人单位进行充分沟通和协商，以确保辞职过程的顺利进行并维护自身合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。