没有签劳动合同兼职了4小时也是有工资的。下面我详细为您解释：

1. 非全日制用工的特点：

   • 兼职在法律上一般属于非全日制用工，这类用工形式的特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
   • 工资支付周期最长不得超过十五日。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集能证明自己工作情况的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了兼职劳动，且符合非全日制用工的特点，用人单位就应当支付您相应的工资。如果遇到拒付工资的情况，您可以依法维权。