在职期间用自己电脑下载了公司的数据，但是离职前都删了，这一行为是否构成侵权，需要具体分析。

1. 不构成侵权的情况：

   • 如果下载的数据是员工在工作过程中正常需要访问和使用的，且下载的目的是为了更好地完成工作任务，同时员工在离职前已经删除了这些数据，没有将数据带走或用于其他非工作目的，那么这一行为通常不会被视为侵权。

2. 可能构成侵权的情况：

   • 如果下载的数据包含公司的商业秘密、技术资料或其他受知识产权保护的内容，并且员工在下载时就知道或应当知道这些数据是受保护的，那么即使员工在离职前删除了数据，也可能因为之前的下载行为而构成侵权。因为下载本身可能就已经构成了对知识产权的侵犯，比如未经许可的复制行为。
   • 另外，如果员工在离职后将数据恢复或用于其他非工作目的，如泄露给公司的竞争对手或用于个人牟利，那么这一行为也明显构成侵权。

法律建议：

• 对于员工来说，在职期间应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要随意下载和保存公司的敏感数据。
• 如果确实需要访问和使用某些数据，应确保自己的行为符合公司的规定和法律法规的要求。
• 在离职前，应确保已经删除了所有与工作相关的数据，以避免任何潜在的纠纷。

结论补充说明：

• 是否构成侵权，关键在于员工下载数据的目的、数据的性质以及员工后续的行为。如果员工的行为符合公司的规定和法律法规的要求，且没有造成任何损害后果，那么通常不会被视为侵权。反之，如果员工的行为违反了相关规定或法律法规，且给公司造成了损失或损害，那么就需要承担相应的法律责任。