劳务派遣合同期满，用人单位不一定会续签，是否续签取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、影响续签的主要因素

1. 用工需求变化：

   • 若用人单位因业务调整或项目结束不再需要派遣员工，通常不会续签合同。
   • 若存在持续用工需求且派遣员工表现良好，续签概率较高。

2. 派遣员工表现：

   • 工作能力突出、遵守规章制度的员工更易获得续签机会。
   • 存在违纪行为或工作失误的员工续签风险显著增加。

3. 政策法规变动：

   • 劳动法律法规修订可能影响续签决策。
   • 行业监管政策调整同样关键。

4. 经济环境波动：

   • 经济下行期间企业为控制成本可能减少派遣用工。
   • 经济复苏阶段则可能出现用工反弹。

二、续签流程的关键环节

1. 提前协商机制：

   • 合同到期前1-2个月启动续签谈判，明确双方意向。
   • 续签条件可能包含薪资调整、岗位变更等条款。

2. 书面协议确认：

   • 续签必须签订新的书面合同，明确权利义务关系。
   • 新合同条款可能涉及工作地点变更、绩效考核标准调整等内容，需特别注意差异条款。

三、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后是否续约，取决于派遣单位、劳动者和用工单位的意愿。法律并未强制要求到期必须续约。合同到期后，若派遣单位与劳动者都有续约意向，且用工单位也有继续使用该劳动者的需求，三方经协商一致，可续签劳务派遣合同。若劳动者有续约意愿，但派遣单位不同意，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。反之，若派遣单位愿续约，而劳动者拒绝，派遣单位无需支付经济补偿。

综上所述，劳务派遣合同期满是否续签，需根据具体情况由派遣单位、劳动者和用工单位三方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。