结论：是否有必要续约国企劳务派遣合同，需结合个人职业规划、合同条款、用工单位情况及法律风险综合判断，以下分情况说明：

1. 若当前工作符合职业规划，且合同条款公平合理，建议续约

• 职业稳定性：国企劳务派遣岗位通常具有相对稳定的工作环境，若当前岗位与您的职业目标一致（如积累行业经验、过渡性就业），续约可延续职业连续性。
  
• 合同条款审查：需重点核查续约合同中的薪资、工时、社保、派遣期限等条款是否与原合同一致或更优。例如，若原合同未明确同工同酬，续约时可要求补充，避免因身份差异导致权益受损。
  
• 用工单位发展前景：若用工单位（实际工作单位）经营状况良好、管理规范，且未来有转正或长期合作可能，续约可增加职业机会。

2. 若存在以下情形，需谨慎续约或拒绝续约

• 合同条款显失公平：如薪资低于同岗位正式员工、未缴纳足额社保、派遣期限过长（超过6年可能违反《劳务派遣暂行规定》）等，续约可能加剧权益风险。
  
• 用工单位管理混乱：若实际工作中存在拖欠工资、超时加班、安全保障不足等问题，续约可能延续不利环境。
  
• 个人职业转型需求：若您已找到更符合职业规划的正式岗位或创业机会，拒绝续约可避免机会成本损失。

3. 法律风险提示

• 续约次数限制：根据《劳动合同法》，劳务派遣合同续签次数无明确限制，但总派遣期限不得超过法定最长期限（如6年），否则可能面临合同无效风险。
  
• 同工同酬义务：用工单位需保障派遣员工与正式员工“同工同酬”，若续约后发现薪资差异，可依法主张权益。
  
• 经济补偿权：若因用工单位原因导致合同不续签，您有权要求经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

1. 仔细阅读续约合同条款，必要时要求用工单位或派遣单位解释模糊内容；
   
2. 评估当前工作与职业目标的匹配度；
   
3. 若存在权益受损风险，可先与单位协商修改合同，协商不成再考虑是否续约。
   

如有具体合同条款或工作情况需分析，可直接向我提问，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。