在服装行业年底才发工资是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来，我将从以下几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，用人单位应当按月支付工资，而不能拖延到年底才发放。

2. 工资支付周期：

   • 工资支付周期通常是一个月，即用人单位应当在每个月的固定日期支付劳动者上个月的工资。
   • 年底才发工资显然违反了这一支付周期的规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位年底才发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。
   • 劳动者还可以根据劳动法的相关规定，要求用人单位支付逾期利息或赔偿金。

4. 建议：

   • 劳动者应当了解自己的权益，如果用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 可以与用人单位沟通，要求其按时支付工资；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，服装行业年底才发工资是不合法的，违反了我国劳动法的相关规定。劳动者应当了解自己的权益，并采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。