服装厂次月15号发工资并不直接构成违法，关键在于是否满足以下条件：

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果服装厂与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 工资的足额支付与无故拖欠的禁止：

   • 无论工资发放日设定在何时，服装厂都必须确保按照约定的时间足额支付劳动者工资。如果无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 法定节假日或休息日的处理：

   • 如果原定的工资发放日恰逢法定节假日或休息日，那么工资发放日期可以提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日而导致的工资发放延迟。

从劳动者权益保护的角度来看：

• 如果劳动者认为服装厂存在拖欠工资的情况，首先可以尝试与服装厂进行协商，要求其按照约定时间足额支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对服装厂的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

举例说明：

• 假设某服装厂与劳动者在劳动合同中明确约定每月15号发放工资，且该厂一直按照这一约定时间足额支付工资，那么这种做法就是合法的。
• 如果该服装厂虽然与劳动者约定了每月15号发放工资，但经常无故拖延发放，甚至拖欠工资，那么这种做法就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 服装厂次月15号发工资并不直接违法，但必须确保按照约定时间足额支付工资，并遵守相关法律法规的规定。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到工资拖欠等问题，可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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