结论前置：服装店与您约定工资4000元但实际仅发放2000元的行为，涉嫌违法，主要涉及未足额支付劳动报酬及可能低于最低工资标准的问题。以下从法律角度为您详细分析：

一、未足额支付劳动报酬的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。您与服装店约定的工资为4000元，但实际仅发放2000元，差额部分属于未足额支付，已违反该条款。
法律后果：

1. 您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
   
2. 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额工资、加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

二、可能涉及最低工资标准问题

若您所在地区的月最低工资标准高于2000元（如上海为2690元/月、北京为2420元/月），则服装店实际发放的工资还违反了《劳动合同法》第八十五条中“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”的规定。
法律后果：

1. 劳动行政部门可责令用人单位补足差额；
   
2. 逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金（差额部分的50%-100%）。

三、您的维权途径

1. 协商解决：与服装店沟通，要求补发差额工资并说明理由（如约定工资、最低工资标准等）；
   
2. 申请调解/仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）；
   
3. 投诉举报：向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求查处用人单位的违法行为。

四、注意事项

1. 证据留存：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等证据，以证明约定工资及实际发放情况；
   
2. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
   
3. 经济补偿计算：若解除劳动合同，经济补偿按您在服装店的工作年限计算（如工作1年补偿1个月工资，月工资指离职前12个月平均工资）。

建议：您可先与服装店协商补发差额，若对方拒绝，立即向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。