服装店员工私下收钱是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务侵占或诈骗等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工私下收钱后未上交，且利用职务便利将款项据为己有：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若员工私下收钱后未上交，且数额达到刑事立案标准（一般六万元以上），则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：若构成职务侵占罪，员工可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2. 若员工私下收钱时虚构事实或隐瞒真相，使顾客或店主产生错误认识并交付财物：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。若员工在私下收钱时，通过虚构商品价格、优惠活动等方式骗取顾客或店主财物，且数额达到刑事立案标准（一般三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：若构成诈骗罪，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 若员工私下收钱后已上交，或虽未上交但数额较小且未利用职务便利：

   • 法律分析：在此情况下，员工的行为可能不构成犯罪，但可能违反店内的规章制度或劳动合同约定。店主可以根据店内规定或劳动合同对员工进行相应的纪律处分或解除劳动合同。
   • 法律建议：店主应完善店内财务管理制度，明确员工收款、交款流程，并加强对员工的培训和管理，以防止类似情况的发生。

行动建议：

• 对于店主而言，若发现员工私下收钱，应首先收集相关证据（如监控录像、收款记录、顾客证言等），然后根据具体情况选择报警或依据店内规定处理。
• 对于员工而言，应严格遵守店内规章制度和劳动合同约定，不得利用职务便利私下收钱或进行其他违法行为。

总结：服装店员工私下收钱是否违法，需根据具体情况判断。若构成职务侵占或诈骗等违法行为，将面临刑事处罚；若不构成犯罪，也可能违反店内规定或劳动合同约定。因此，建议店主加强管理，员工遵守规定，以共同维护良好的经营秩序。如有具体法律问题，可直接向我咨询。