结论前置：在服装店上班要求必须买店里衣服，这一要求是否违法，需分情况讨论。

1. 若该要求属于劳动合同的强制条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果服装店将“必须购买店里衣服”作为劳动合同的强制条款，且未与员工进行充分协商，也未给予员工合理的选择权，那么这一条款可能因违反上述原则而被视为无效。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝执行该条款，且不会因此承担违约责任。如果服装店因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求确认劳动合同无效或要求赔偿。

2. 若该要求属于自愿购买或作为员工福利的一部分：

   • 如果服装店并未将购买店里衣服作为劳动合同的强制条款，而是作为员工自愿购买的选择或作为员工福利的一部分（例如，以优惠价格提供给员工），那么这一要求并不违法。
   • 在这种情况下，员工有权选择是否购买店里的衣服。如果员工选择购买，则视为双方之间的自愿交易；如果员工选择不购买，也不会因此承担任何不利后果。

3. 若该要求涉及变相强制消费或欺诈：

   • 如果服装店通过扣减工资、威胁解雇等手段变相强制员工购买店里的衣服，或者以虚假宣传、误导性销售等手段欺诈员工购买，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，要求维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 如果遇到用人单位变相强制消费或欺诈的情况，应保留好相关证据（如合同、工资条、聊天记录等），并及时向劳动监察部门或公安机关投诉或报案。
• 在日常工作中，员工也应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位因员工拒绝购买店里衣服而解除劳动合同，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成犯罪（如欺诈罪），则可能面临刑事处罚。