结论是：这种情况是否违法，取决于您与劳务方之间的约定以及相关法律法规的适用情况。若劳务方未按照约定支付足额工资，则可能构成违法。
一、从合同约定的角度分析
若存在书面或口头约定：
- 您与劳务方之间若存在明确的书面或口头约定，规定了工资的具体数额或计算方式，那么劳务方应当按照约定支付工资。
- 如果劳务方只支付了1800元，而未按照约定支付足额的3000元，那么劳务方的行为就构成了违约，您有权要求其支付剩余的工资。
若不存在明确约定：
- 如果您与劳务方之间没有明确的工资约定，那么就需要参考同行业、同岗位的工资水平以及劳务市场的实际情况来判断。
- 一般情况下，如果1800元明显低于同行业、同岗位的平均工资水平，且没有合理的解释或依据，那么劳务方的行为也可能被视为不公平或违法。
二、从法律法规的角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您所在地区的最低工资标准高于1800元，而劳务方只支付了1800元，那么劳务方的行为就违反了最低工资标准的规定。
工资支付规定：
- 用人单位（或劳务方）应当按照劳动合同（或约定）的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳务方未按照约定或国家规定支付工资，那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
与劳务方协商：
- 首先，您可以尝试与劳务方进行沟通，了解其未支付足额工资的原因，并要求其按照约定或法律规定支付剩余的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同（或约定）等，以证明劳务方未支付足额工资的事实。
寻求法律援助：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与劳务方约定了每月工资为3000元，但劳务方只支付了1800元。在这种情况下，您有权要求劳务方支付剩余的1200元工资。如果劳务方拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。