服装厂压一个月工资，若非出于合法且合理的原因，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断服装厂压工资行为是否合法的核心法律依据。该条款强调了工资的按月支付原则，以及禁止克扣或无故拖欠工资的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，并明确了用人单位违法支付工资的法律后果。
压工资的合法性判断
一般情况：在大多数情况下，服装厂压一个月工资是违法的，因为它违反了劳动法关于工资按月支付的规定，也构成了无故拖欠劳动者工资的事实。
特殊情况：虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果服装厂的公司章程中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，且延期支付的期限有明确限制并符合相关法律法规的要求，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为完全违法。但这种情况较为特殊，且需要严格符合相关法律法规的要求，用人单位必须向劳动者明确说明情况，并确保劳动者的合法权益不受侵害。然而，在实务中，这种特殊情况极为少见，用人单位不能以此为由随意压工资。
劳动者权益保护建议
面对服装厂压一个月工资的情况，你可以采取以下措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与服装厂进行协商，明确表达要求支付被拖欠工资的意愿，并了解压工资的具体原因。如果服装厂能够给出合理且合法的解释，并承诺尽快支付工资，你可以考虑给予一定的宽限期。
法律途径：
保留证据：在处理此类纠纷时，你应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。
总结来说，服装厂压一个月工资的行为，除非符合特定的合法且合理条件，否则通常构成违法。你在遭遇此类情况时应积极采取措施维护自己的合法权益，并可通过法律途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。