结论前置：在大多数情况下，工厂压一个月工资是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，工厂作为用人单位，必须严格遵守。
《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性，工厂压一个月工资显然违背了这一规定。
特殊情况下的合法性：虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂的公司章程中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的，同时并非出于限制员工跳槽等非正当理由，且已向劳动者明确说明情况，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法行为。但这种情况非常特殊，且需要严格符合相关法律法规的要求。
不可抗力因素：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果工厂已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。但这种情况同样非常特殊，且需要工厂能够提供充分的证据证明其无法按时支付工资的原因。
劳动者应对措施
协商沟通：如果工厂压一个月工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以及工厂压工资可能带来的法律后果。
投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。
举例说明
假设小张在某工厂工作，工厂规定每月底发放上月工资，但最近工厂却以资金周转困难为由，决定压一个月工资。小张认为这违反了法律规定，于是先与工厂进行协商，但工厂拒绝改变决定。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会裁决工厂必须按时支付小张的工资，并支付了一定的赔偿金。
总结与建议
工厂压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，工厂也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。