服装厂拖欠三个月工资是违法的。这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本法律原则，也是判断服装厂拖欠工资行为是否合法的核心法律依据。
《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。
二、违法行为分析
服装厂拖欠三个月工资的行为，显然违背了上述法律规定中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实。这种行为不仅严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，还可能对劳动者的生活造成严重影响，破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、劳动者权益保护途径
面对服装厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与服装厂进行协商，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对服装厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：若服装厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，服装厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、维权建议
在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。同时，建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，服装厂拖欠三个月工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。