结论：卖衣服老板压工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无正当理由压工资是违法的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
压工资的合法性判断：
- 合法情况：如果老板因特殊原因（如资金周转困难等）需要暂时延迟支付工资，且与劳动者协商一致，并明确告知了延迟支付的原因和期限，这种情况可能不构成违法。但即便如此，老板也应尽快解决资金问题，按时支付工资。
- 违法情况：如果老板无正当理由，如无故拖欠、克扣工资，或者未与劳动者协商一致就擅自延迟支付工资，这种行为就违反了《劳动法》的规定，是违法的。
可能的法律后果：
- 如果老板违法压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 劳动者：如果你遇到老板压工资的情况，首先应与老板进行沟通，了解原因并要求明确支付时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 老板：作为雇主，应严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应与劳动者协商一致，并明确告知原因和期限，以避免不必要的法律纠纷。
特殊场景：
- 如果老板以“试用期不支付工资”或“工资中包含押金”等理由压工资，这些行为都是违法的。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或扣押劳动者的证件。
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