关于不发工资时的赔偿金计算方式，这主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：

赔偿金计算方式

1. 经济补偿金：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 加付赔偿金：

   • 如果公司超过规定时间仍不支付工资，除了上述经济补偿金外，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 具体加付比例会根据实际情况来定，比如公司的恶意程度、拖欠时间等。

申请赔偿的法律流程

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付工资及赔偿，并保留好相关的聊天记录、邮件等作为协商证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正和支付工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会受理并安排开庭，最后作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，公司在特定情形下也可以向法院申请撤销裁决。法院会依法审理并作出判决。

法律依据

• 《劳动法》：第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条指出，对于克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《劳动合同法》：第38条表明，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。第85条规定，如果劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，如果公司不发工资，劳动者可以根据上述规定和流程来维护自己的权益，并计算应得的赔偿金。在实际操作中，建议劳动者咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分的保护。