残疾人并没有法律明文规定的优先上岗权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 残疾人劳动权利的法律保障

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。”这表明国家从法律层面保障残疾人的劳动权利，但并未直接提及优先上岗权。

二. 残疾人就业的政策导向

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条指出：“残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。”这里提到了优惠政策和扶持保护措施，但同样没有直接说明残疾人有优先上岗权。

三. 残疾人就业的具体措施

• 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十二条和第三十三条分别提到了政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构等集中安排残疾人就业，以及国家实行按比例安排残疾人就业制度。这些措施旨在促进残疾人就业，但并未赋予残疾人优先上岗的权利。

综上所述，虽然国家在法律和政策上给予残疾人诸多保障和扶持，以促进其就业，但并未明确规定残疾人有优先上岗权。我的观点是，残疾人在就业上应享有平等的权利和机会，而非优先权。当然，企业和社会在招聘时，应充分考虑残疾人的就业需求和能力，为其创造更多的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。