当前老板因创业失败而不发工资时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确且坚定地表达你要求支付工资的诉求。在沟通过程中，无论是通过聊天软件、电子邮件还是电话，都要注意留存相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等协商证据。这些证据在后续可能会起到关键作用，以证明你曾积极寻求解决问题，并可能作为你维权的有力支持。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有取得效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，确保准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门受理后，会依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭受理后会先行调解，若调解不成，则会根据事实和法律作出裁决。

四、向法院起诉

如果你对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自身的合法权益，确保自己的工资报酬得到应有的保障。

综上所述，面对前老板因创业失败而不发工资的情况，你应首先尝试与老板协商；协商无果后，向劳动监察部门投诉；若仍未能解决问题，则申请劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院起诉。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。