面对劳动仲裁胜诉后公司反而起诉你的情况，你无需过于担忧，这是公司依法享有的诉讼权利，并不意味着公司必然胜诉。以下是我为你提供的详细应对建议：

1. 明确公司起诉理由和诉求：

   • 首先，你需要仔细研究公司的起诉状，明确其起诉的理由和诉求。这样你才能有针对性地准备答辩材料。

2. 积极应诉并准备证据：

   • 你应积极应诉，准备好仲裁时的相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工伤事实和损失，以及劳动仲裁的合法性。
   • 确保这些证据真实、关联且合法，以便在诉讼中有效使用。

3. 了解诉讼流程并按时提交材料：

   • 了解诉讼的基本流程，包括提交答辩状、庭审等步骤。
   • 按法院规定的时间按时提交答辩状和证据材料，确保你的权益得到充分保障。

4. 庭审时清晰陈述事实：

   • 在庭审时，你要清晰、准确地陈述事实理由，回应公司的主张。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的表达影响庭审效果。

5. 耐心等待判决并考虑后续行动：

   • 耐心等待法院的公正判决。如果法院维持劳动仲裁的裁决，要求公司承担赔偿责任，但公司仍不履行，你可以申请强制执行。
   • 如果对一审判决不服，你可以在规定期限内上诉，继续维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司的起诉，你应保持冷静，积极应诉，并准备好相关证据材料。只要你的工伤事实清楚、证据充分，且劳动仲裁的裁决合法合理，法院大概率会维持仲裁裁决，要求公司承担赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。