如果劳动仲裁中公司反告你要求赔偿造成的损失，你不需要过于担心，但需要认真对待并采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司反告的法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，用人单位在劳动仲裁中确实有权提出反请求，要求劳动者赔偿因其违约或过错行为给用人单位造成的损失。
合理性判断：
- 公司反告是否合理，关键在于其提出的损失是否确实由你的行为造成，以及这种行为是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
- 如果公司无法提供充分证据证明其损失是由你的行为直接导致的，或者你的行为并不构成违约或违法，那么公司的反告可能缺乏合理性。
二、应对公司反告的策略
积极应诉：
- 不要忽视公司的反告，应积极准备应诉材料，包括反驳公司主张的证据和理由。
- 可以收集与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明你的行为并未给公司造成损失或损失并非由你造成。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
与公司协商：
- 在应诉前或应诉过程中，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。通过协商，双方可以达成互谅互让的协议，避免进一步的法律纠纷。
三、可能面临的法律后果
如果公司反告成立：
- 如果仲裁庭或法院认定公司的反告成立，你可能需要承担赔偿责任，赔偿公司因你的行为造成的损失。
- 赔偿金额将根据实际损失情况、你的过错程度等因素进行确定。
如果公司反告不成立：
- 如果仲裁庭或法院认定公司的反告不成立，你将无需承担赔偿责任。
- 同时，如果公司的反告行为给你造成了不必要的困扰或损失，你还可以考虑要求公司承担相应的法律责任。
四、具体建议
仔细审查公司反告材料：
- 认真阅读公司提交的反告材料，了解其主张的损失情况、证据依据等。
- 针对公司的主张，准备相应的反驳材料和证据。
保持冷静与理性：
- 面对公司的反告，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出不理智的行为或言论。
- 积极配合仲裁庭或法院的调查和审理工作，如实陈述事实和提供证据。
关注仲裁或诉讼进程：
- 及时了解仲裁或诉讼的进程和结果，以便及时采取相应的应对措施。
- 如果对仲裁或诉讼结果有异议，可以在法定期限内提出申诉或上诉。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在仲裁过程中，双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商和调解。如果公司反告你要求赔偿损失，你应积极应对并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。