关于女性员工原是工人身份后被改为干部身份，现单位又计划将其改回工人身份是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：单位对女性员工身份的更改是否合法，主要取决于这一更改是否违反了相关法律法规、劳动合同约定以及是否经过了合法的程序。

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法及劳动合同法等相关法律法规并未明确规定员工身份（工人或干部）的转换标准和程序。因此，从法律层面看，单位有权根据实际需要和员工的工作能力、表现等因素，对员工岗位和身份进行合理调整。
   • 但需注意的是，这种调整不能违反法律法规的禁止性规定，如不能因性别、种族、宗教信仰等因素而歧视性地进行身份转换。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果女性员工与单位签订的劳动合同中明确约定了其身份为干部或工人，并且约定了身份转换的条件和程序，那么单位在更改其身份时，必须严格遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，单位在更改员工身份时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 合法程序层面：

   • 单位在更改员工身份时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保程序的合法性。
   • 单位应当提前告知员工身份更改的原因、依据和后果，并听取员工的意见和诉求。
   • 如果员工对身份更改有异议，单位应当给予合理的解释和答复，并依法处理员工的申诉。

综上所述，单位对女性员工身份的更改是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及合法程序等多个方面。如果单位在更改员工身份时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，或者未经过合法的程序，那么这种更改就是不合法的。女性员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。