关于新的社保法下女性职工是工人身份还是干部身份的认定问题，这并非由单一因素决定，而是需要综合考量多个方面，以下为您详细解答：

首先，身份认定的基础依据是个人招工原始档案。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表等，是认定其最初身份（工人或干部）的关键依据。这些材料记录了职工入职时的身份信息，具有较高的权威性和可信度。

其次，在实际工作中，女职工的身份并非一成不变，而是可能随着岗位变动而调整。根据相关规定，女职工的退休年龄是按照其退休前所在单位实际从事的岗位来确定的。具体来说：

• 如果女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照干部的标准（即55周岁）来执行。
• 如果女职工退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，或者虽然曾在干部岗位工作但退休前已转至工人岗位且未满五年，那么她的退休年龄将按照工人的标准（即50周岁）来执行。

此外，对于从事管理岗位的女职工下岗后的情况，其退休年龄将按照重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质来确定。这意味着，如果下岗女职工重新就业后，在临退休前连续五年在工人岗位工作，那么她的退休年龄将按照工人的标准来执行；反之，如果她在干部管理岗位工作满五年及以上，则按照干部的标准退休。

最后，需要强调的是，用人单位依法享有自主用人的权利。这意味着，在确定女职工的岗位性质时，用人单位与女职工之间需要进行协商，并达成一致意见。因此，在实际操作中，女职工的身份认定和退休年龄确定往往需要用人单位和女职工双方的共同参与和确认。

综上所述，新的社保法下女性职工是工人身份还是干部身份的认定，并非由单一因素决定，而是需要综合考量个人招工原始档案、实际从事岗位以及用人单位与女职工的协商结果等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。