劳动法新规下，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体规定如下：

一. 女职工退休年龄的渐进式延迟

• 原法定退休年龄为55周岁的女职工，将按照每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁。这意味着，从2025年1月1日起，这类女职工的法定退休年龄将逐年递增，直至2040年1月1日达到58周岁。
• 原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常指女工人），将按照每2个月延迟1个月的节奏，同样用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。这一调整也自2025年1月1日起实施，至2040年1月1日完成。

二. 弹性退休制度

• 新规还引入了弹性退休制度，允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择提前退休或延迟退休。提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工55周岁或50周岁，男职工60周岁）。
• 若职工选择延迟退休，需与所在单位协商一致，且延迟时间最长也不超过三年。这一制度为职工提供了更加灵活的退休选择，以适应个人和家庭的实际需求。

三. 法律依据

• 上述规定主要依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》等相关政策文件。这些文件明确了女职工退休年龄的渐进式延迟方案及弹性退休制度的具体实施细节。

我的观点：劳动法新规对女职工退休年龄的调整，是应对人口老龄化挑战、保障养老保险制度稳健运行的重要举措。同时，弹性退休制度的引入也为职工提供了更加灵活的退休选择，有助于平衡工作与生活的需求。建议女职工们密切关注相关政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。