关于70后女职工50岁退休的新规定，根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，以下是详细解答：

一、延迟退休政策概述

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体计划是用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、女职工具体延迟退休方案

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：

   • 从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

三、提前退休的相关规定

尽管有延迟退休的政策，但也提供了提前退休的可能性：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁（原法定退休年龄下限）、男职工六十周岁的法定退休年龄。
   • 想要办理自愿提前退休，需满足三个条件：达到社保最低缴费年限、提前退休时间不得超过3年、办理提前退休时不得低于原退休年龄下限。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

四、其他相关注意事项

• 养老金变化：选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。延迟退休则可能增加缴费年限和个人养老金账户资金，从而提高养老金待遇。
• 实施原则：实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，并且不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，70后女职工50岁退休的新规定是受到渐进式延迟法定退休年龄政策影响的。具体退休年龄会根据政策逐步调整，并且提供了弹性提前退休和特殊工种提前退休的可能性。在实施过程中，会充分考虑职工的权益和意愿，确保政策的平稳过渡和有效实施。