针对您提出的关于“70后女性退休新政策”的问题，以下是根据最新政策为您提供的详细解答：

一、政策背景与目的

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。

二、具体政策内容

1. 延迟退休时间线：

   • 从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。
   • 用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 对于女职工，原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的，将逐步延迟至五十八周岁。

2. 延迟方式：

   • 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

3. 弹性退休机制：

   • 职工达到最低缴费年限（目前为十五年，但从2030年1月1日起将逐步提高至二十年），可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

4. 养老保险激励机制：

   • 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。

5. 就业与养老保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持大龄劳动者就业岗位开发。
   • 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

三、对70后女性的影响

对于70后女性而言，这一政策将直接影响到她们的退休时间。具体延迟多少年，需要根据个人的出生年份和当前年龄来具体计算。但总体来说，70后女性将会面临比原计划更晚的退休年龄。

四、建议与应对

1. 提前规划：建议70后女性提前了解政策内容，根据自己的实际情况进行退休规划。
2. 保持健康：延迟退休意味着需要更长的职业生涯，保持身体健康至关重要。
3. 提升技能：随着退休年龄的延迟，职场竞争也可能更加激烈。提升自己的职业技能和竞争力，有助于更好地适应职场变化。

综上所述，70后女性退休新政策是一个复杂而重要的政策调整，需要大家提前了解、积极应对。希望以上解答能够对您有所帮助。