在公司上班因工资太低而自杀，公司无需承担工伤赔偿责任。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，自杀行为不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司责任：

   • 虽然公司不需要承担工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，部分公司可能会给予职工遗属一定的补助。这并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
   • 公司应当尽快通知公安机关和职工亲属，封锁现场，并在有抢救可能的情况下送往医疗机构治疗。这是公司应尽的基本义务，以确保事件得到妥善处理。

3. 建议：

   • 对于职工而言，面对生活中的困难和压力，应寻求积极、健康的解决方式，如与亲友沟通、寻求专业帮助等，而非采取极端行为。
   • 对于公司而言，应关注职工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，以预防类似事件的发生。

综上所述，因工资太低而自杀的行为不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补助。同时，建议职工和公司都积极面对生活中的困难和压力，寻求健康、积极的解决方式。