火锅店干了四天自离通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据现行法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便工作时间较短，如仅在火锅店工作了四天便自离，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数来确定。例如，若劳动合同约定日工资为200元，劳动者工作4天，那么正常情况下应得工资为800元。

特殊情况

然而，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如因突然离职导致工作交接不畅，影响了业务正常开展等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身合法权益。

综上所述，火锅店干了四天自离通常是有工资的，但可能会因给单位造成损失等情况而有所不同。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权。