入职信息在公司辞职后并不会一并清除。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司人事管理角度：

   • 公司的人事部门或人力资源管理系统通常会保存员工的入职信息，包括但不限于个人信息、入职日期、职位、薪资等。这些信息对于公司的后续管理、员工档案保存以及可能的法律纠纷解决都是重要的依据。
   • 即使员工辞职，这些信息也不会被自动清除。它们会被归类到员工的个人档案中，并作为公司的人事管理资料长期保存。

2. 法律合规角度：

   • 根据相关法律法规，公司需要保留一定期限内的员工档案，以满足劳动监察、税务审计等法律要求。
   • 因此，即使员工辞职，公司也不能随意清除其入职信息，而需要按照法律规定进行保存。

3. 信息安全与隐私保护角度：

   • 虽然员工的入职信息在公司内部是共享的，但公司有责任确保这些信息的安全，防止泄露给无关人员。
   • 辞职后，员工的个人信息仍然受到法律保护，公司不能随意处置或泄露这些信息。

综上所述，入职信息在公司辞职后并不会被一并清除。这些信息对于公司的人事管理、法律合规以及信息安全都是重要的。如果你对此有进一步的疑问或需要了解更多关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律知识，可以直接向我咨询。