您好，关于您提出的“离职后的入职提交的资料会销毁吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，离职后您之前入职时提交的资料，用人单位并不会随意销毁。根据相关法律法规以及常规的人事管理实践，这些资料在劳动合同解除或终止后，仍需要由用人单位进行妥善保存。
具体来说，用人单位需要保存的资料包括但不限于：
已解除或终止的劳动合同文本：这是证明您与用人单位之间劳动关系存在及终止的重要法律文件，用人单位应当至少保存二年备查。
工资支付记录：包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，这些记录用人单位需要保存两年以上备查。这是为了在发生劳动争议时，能够提供有力的证据支持。
与仲裁请求有关的证据材料：由于劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，所以凡是劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位至少应当保存一年（建议保存两年）。这是为了在劳动争议发生时，能够及时提供证据，避免承担不利后果。
解除或终止劳动合同的相关证明材料：这些材料对于用人单位来说非常重要，因为它们可能涉及到劳动争议、社保缴纳、工龄计算等多个方面。因此，用人单位应当长期保存这些材料，以备不时之需。
综上所述，离职后您之前入职时提交的资料并不会被用人单位随意销毁，而是会按照相关法律法规和人事管理实践的要求进行妥善保存。这样做既是为了保护劳动者的合法权益，也是为了维护用人单位的合法权益和正常运营秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。