事业单位迟迟不发工资，称在申请财政额度，并不能成为其拖欠工资的理由，事业单位应当按时足额支付劳动者工资。针对这一情况，以下是我的详细分析：

一. 事业单位应按时支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论事业单位是否正在申请财政额度，都不应成为拖欠工资的理由。
• 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，事业单位有义务按照劳动合同约定的时间支付工资。

二. 劳动者的权益保护

• 如果事业单位未按时支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令事业单位限期支付劳动报酬，并可能获得赔偿金。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果事业单位长期拖欠工资，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能依据相关法律规定获得经济补偿。

三. 建议与行动

• 我建议，首先与事业单位进行沟通，了解其财政状况及工资发放的具体计划，并要求其明确工资发放的时间。
• 如果沟通无果，或者事业单位继续拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，劳动者应保留好与事业单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，事业单位以申请财政额度为由拖欠工资是不合法的。劳动者有权要求事业单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。