关于“有编制再考编制的时候是否应该等公示了再辞职”的问题，我可以给你以下建议：
结论：是否等公示了再辞职，取决于你的个人情况和风险承受能力，但通常建议在确保新编制岗位已经确定或至少有较高把握时再考虑辞职。
分析：
风险考虑：
- 如果你在公示前辞职，而后续因为某些原因（如政审不通过、岗位调整等）未能成功入职新编制岗位，那么你将面临一段无工作的空窗期，这可能对你的经济和生活造成一定影响。
- 等待公示后再辞职，可以确保你在新编制岗位已经基本确定的情况下再做出决定，从而降低风险。
编制衔接：
- 在公示期间，你仍然可以在原单位正常工作，这样不会影响到你的工作连续性和收入稳定性。
- 公示期通常不会太长，等待这段时间对于大多数人来说是可以接受的，且不会对新工作的入职造成太大影响。
个人情况：
- 你需要考虑自己的经济状况、家庭责任以及个人职业规划等因素。如果你的经济状况允许，且对新编制岗位有较高把握，那么等待公示后再辞职可能是一个更稳妥的选择。
- 如果你对新编制岗位的把握不大，或者急需改变工作环境，那么你可能需要根据自己的实际情况做出决定。
建议：
- 在决定辞职前，与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解入职的具体时间和流程，以便做出更合理的安排。
- 如果可能的话，可以尝试与原单位协商，看是否可以在公示期间或入职新单位前的一段时间内，以灵活的工作方式（如远程办公、调休等）来过渡，以减少对原单位工作的影响。
总之，是否等公示了再辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。我建议你根据自己的实际情况和风险承受能力来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。