公司撤柜了干了三年应该怎么赔偿-王冬阳律师

公司撤柜了干了三年应该怎么赔偿-王冬阳律师｜法行宝

2025-07-09 劳动纠纷

公司撤柜后，对于员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。结论前置，具体来说，赔偿情况主要分为以下几种：

若公司安排合理调岗且员工同意：在这种情况下，公司无需支付经济补偿，因为劳动合同的内容已经通过协商一致的方式进行了变更。
若公司撤柜且未能与员工就变更劳动合同协商一致：此时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了三年，那么公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同：如果公司未经法定程序即直接解除劳动合同，那么属于违法解除，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在处理此类问题时，员工应注意收集与公司存在劳动关系、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自身权益。如果公司拒绝支付应有的经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维权。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您提出的“在公司工作3年后撤柜如何赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因特定原因（撤柜）而解除与您的劳动合同时的赔偿问题。赔偿的具体情况确实会因解除劳动合同的原因和情形而有所不同。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿方案：一、违法解除劳动合同（撤柜非合法理由或未遵循法定程序）如果公司撤柜并非出于合法理由，或者未按照法定程序（如提前通知、协商等）来解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您赔偿金。具体来说，赔偿金的标准是您在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。由于您在公司工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，因此违法解除时，公司需支付您6个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、无过失性解除劳动合同（撤柜因客观原因且您无过错）如果撤柜是由于某些客观原因（如公司经营策略调整、市场变化等），且您本身没有过错（如未违反公司规章制度、未造成公司损失等），那么公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除与您的劳动合同。在这种情况下，公司需要按照您在公司的工作年限支付经济补偿。由于您工作了3年，因此公司需支付您3个月的工资作为经济补偿。三、合法解除劳动合同（撤柜因您存在过错）如果您在撤柜过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，那么公司有权合法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。员工应对策略了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解公司撤柜的具体原因以及解除劳动合同的依据。协商与法律援助：如果您认为公司的解除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的解除行为是否合法。综上所述，您在公司工作3年后因撤柜而被解除劳动合同时，赔偿情况取决于解除的具体原因和情形。希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。

针对您在公司工作了10年，现在公司要撤柜的情况，关于赔偿问题，这主要取决于公司撤柜（即解除劳动合同）的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解除劳动合同的赔偿如果公司因撤柜等合理原因，且程序合法地解除与您的劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了10年，因此至少应获得10个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算：这一条款在您的情况下不直接适用，但说明了计算经济补偿金时的四舍五入原则。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：这一条款同样在您的情况下不直接适用。月工资标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。二、违法解除劳动合同的赔偿如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就撤柜并解除与您的劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。示例：若您应得的经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。三、特殊情形的处理无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。代通知金：在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一条款并不适用于所有撤柜或辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解撤柜的具体原因和公司的赔偿方案，看是否能够达成一致。咨询专业律师：如果协商无果，或者您对公司的赔偿方案有异议，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。准备相关证据：在协商或法律诉讼过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司撤柜了应该怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司撤柜可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。在这种情况下，公司应当如何赔偿员工，主要取决于公司是否选择解除劳动合同，以及解除劳动合同的方式和程序。一、如果公司选择解除劳动合同提前通知与经济补偿：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。公司应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿标准：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、如果公司选择不解除劳动合同，而是安排员工到其他地点工作员工接受安排：如果员工接受公司的安排，到其他地点工作，且劳动合同继续履行，那么公司无需支付经济补偿。员工拒绝安排：如果公司的安排是合理的，例如工作地点变更不大，不影响员工生活等，员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿。但如果公司的安排不合理，例如工作地点变更极大影响员工生活等，员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。三、其他注意事项如果公司撤柜后，双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，公司同样无需支付经济补偿。如果公司未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿，员工有权向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司撤柜后对员工的赔偿主要取决于公司是否选择解除劳动合同以及解除劳动合同的方式和程序。如果公司选择解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿；如果公司选择不解除劳动合同而是安排员工到其他地点工作，则需根据员工是否接受安排以及安排的合理性来决定是否支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司撤柜后的赔偿问题。

针对您提出的“工作两年，公司撤柜怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿或补偿问题应依据以下原则处理：一、协商变更劳动合同公司安排调岗：如果公司撤柜后，能够安排您到其他合理的岗位继续工作，并且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，那么您可以考虑接受调岗。在这种情况下，如果双方协商一致并成功变更劳动合同，公司通常无需支付额外的经济补偿。二、协商解除劳动合同双方达成一致：如果双方就解除劳动合同达成一致，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况处理：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。违法解除：如果公司未经协商单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、额外补偿情况未提前通知的补偿：如果公司未提前一个月通知您撤柜事宜并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付您一个月工资作为补偿。五、建议与总结了解自身权益：在面临公司撤柜的情况时，您应了解自身的权益和法律法规的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。积极协商：与公司积极协商，寻求变更劳动合同或协商解除劳动合同的解决方案，以达成双方都能接受的结果。依法维权：如果公司未能按照法律法规的规定进行赔偿或补偿，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，公司撤柜后对您的赔偿需根据具体情况分析，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。

针对您提出的“合同签了三年撤柜了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及双方合同约定的复杂情况。下面，我将根据相关法律法规和一般实践，为您详细解答。一、查看合同约定首先，您需要仔细查阅与店铺签订的劳动合同中，是否有关于合同提前解除（如撤柜）时赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定来执行赔偿事宜。二、经济补偿的一般标准如果合同中没有明确约定赔偿条款，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，如果您已经工作了三年，那么理论上您应获得三个月工资的经济补偿。三、是否提前通知的影响另外，还需要考虑店铺是否提前合理时间通知了您撤柜的决定。如果店铺已经提前通知，并且按照法律规定支付了经济补偿，那么这通常符合法律要求。但如果店铺未提前通知，或者通知时间不符合法律规定，那么您可能还有权要求店铺额外支付一个月工资作为代通知金。四、证据收集的重要性在主张赔偿时，您需要收集好能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中维护自己的权益。五、协商与法律途径协商解决：您可以先与店铺进行协商，要求按照法律规定给予合理赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决赔偿纠纷。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行裁决。六、特殊情况考虑还需要注意的是，如果撤柜是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，那么赔偿情况可能会有所不同。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。总结：合同签了三年撤柜了怎么赔偿，需要首先查看合同约定，然后根据经济补偿的一般标准、是否提前通知、证据收集情况以及协商与法律途径来综合考虑。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的法律人士。

公司撤柜导致员工岗位消失，对于干了2年半的员工，赔偿问题主要分以下几种情况：协商解除劳动合同：如果公司撤柜后，与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算：对于干了2年半的员工，应得到2.5个月工资的经济补偿。若员工月工资为W元，则经济补偿为$2.5 \times W$元。公司违法解除劳动合同：如果公司未与员工协商一致，就强行解除劳动合同，那么这属于违法解除。违法解除的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算：对于干了2年半的员工，若月工资为W元，则赔偿金为$2.5 \times W \times 2 = 5 \times W$元。公司未提前通知的额外补偿：如果公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，那么在解除劳动合同时，除了上述的经济补偿或赔偿金外，员工还有权要求公司支付这一个月的工资作为代通知金（但此代通知金与违法解除的赔偿金不能同时主张，若主张了赔偿金则不能再主张代通知金）。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因撤柜等客观情况致使劳动合同无法继续履行时，应依法支付经济补偿或赔偿金。员工在面对公司撤柜导致的劳动合同解除时，应首先与公司进行协商，看是否能达成一致的经济补偿方案。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。综上所述，对于干了2年半的员工，在公司撤柜导致劳动合同解除的情况下，应得到的赔偿主要取决于公司是协商解除还是违法解除，以及是否提前通知了员工。员工应根据自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班一年2个月公司撤柜了怎么赔付”的问题，这实际上涉及到的是因公司原因导致的劳动合同解除及相应的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述公司撤柜，若导致劳动合同无法继续履行，且非因您个人原因（如严重违反规章制度等），则公司应按照相关法律法规向您支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您在公司的工作年限以及月工资水平。二、经济补偿的计算方法工作年限：您在公司工作了一年2个月，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得1.5个月工资的经济补偿（一年对应1个月，剩余2个月按半个月计算，但实际操作中，部分地区或法院可能倾向于将不满一年的部分按一年计算，即支付2个月工资，具体需根据当地司法实践确定，此处我们按最严格标准即1.5个月来计算说明）。不过，若当地有特别规定或司法实践倾向于更有利于劳动者的解释，您可能获得更高补偿。月工资：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。三、特殊情况说明公司违法解除：如果公司撤柜并非出于合法原因，而是无正当理由单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，若按经济补偿您应获得1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资（但同样，若按更有利于劳动者的解释，经济补偿可能为2个月，则赔偿金为4个月）。经济补偿上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您目前的工作年限和一般工资水平下不太可能适用。四、维权建议保留证据：请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、撤柜通知等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律法规支付经济补偿。申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，您因公司撤柜而导致的劳动合同解除，应获得的经济补偿至少为1.5个月工资（具体可能根据当地司法实践有所调整）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。建议您根据自身情况，采取合适的维权措施。

针对您提出的“工作三年单位撤了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，具体赔偿方式和金额需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的基本原则当用人单位因各种原因（包括撤并、破产、重整等）需要解除与员工的劳动合同时，应依法向员工支付经济补偿金，除非员工存在严重过错导致合法辞退且无需补偿的情形。二、具体赔偿情况分析协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作三年的情况，应支付三个月工资作为经济补偿金。无过失性辞退：如果您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即三个月工资。经济性裁员：如果用人单位因重整等原因需要裁减人员，且您属于被裁减的员工之一，那么您同样有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准也是每满一年支付一个月工资，因此您工作三年应获得三个月工资的经济补偿金。违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作三年的情况，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。三、月工资的计算方式月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、应对策略在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和用人单位的依据。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法。综上所述，当您工作三年后单位撤了，您应根据具体情况了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据需要采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。

在公司工作8年后因撤柜被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：一、合法辞退情形员工存在法定过错：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在法定过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。法定原因辞退：若撤柜属于客观情况变化（如经营困难、不可抗力等），且公司已履行协商程序（如调整岗位、降低薪资等），员工仍拒绝的，公司可支付经济补偿后解除合同。经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年可获8个月工资的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位因客观情况变化解除合同，需支付经济补偿。二、违法辞退情形无合法依据辞退：若公司无法定事由（如员工无过错、未履行协商程序等）直接辞退员工，构成违法解除。赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作8年可获16个月工资的赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。三、工资基数计算平均工资标准：补偿或赔偿的工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，且支付年限最高不超过十二年。四、操作建议保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知等材料，作为维权依据。协商解决：优先与公司协商补偿方案，争取合理赔偿。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。示例计算：假设员工月工资为10000元，工作8年：合法辞退补偿：8个月工资 = 8 × 10000 = 80000元。违法辞退赔偿：16个月工资 = 16 × 10000 = 160000元。总结：撤柜导致辞退是否有赔偿，需结合辞退原因判断。若公司合法辞退，按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。建议根据实际情况，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您提出的“公司店铺撤柜，做一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：首先，当公司店铺撤柜导致员工的劳动关系被解除时，公司需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。这种补偿金的计算方式是基于员工每满一年工作，公司就需支付一个月工资的标准。具体来说：经济补偿金的计算：如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。未提前通知的额外补偿：如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜，除了上述经济补偿金外，还需额外支付员工一个月的工资。特殊情况下的补偿：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。违法终止劳动合同的赔偿金：如果公司违法终止了与员工的劳动合同（例如，没有合法理由就解雇员工），员工可以按上述经济补偿金标准的双倍获得赔偿金。无需补偿的情况：如果双方同意由公司为员工安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。最后，如果员工在撤柜后未获得应有的补偿，他们可以通过多种途径来维护自己的权益，包括向当地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向人民法院提起诉讼。综上所述，公司店铺撤柜时，对于工作一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿金（基于上述计算方式）。如果公司未提前通知或存在其他违法行为，员工还有权获得额外的补偿或赔偿金。