厂里提前七天主动离职合法吗-王冬阳律师｜法行宝

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2025-07-09 劳动纠纷

厂里提前七天主动离职是否合法，这需要根据具体情况来判断。

一般情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度没有特别约定，提前七天主动离职可能不符合法律规定。
特殊情况：
- 试用期员工：如果劳动者尚处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以，对于试用期员工而言，提前七天通知离职是合法且符合更严格要求的。
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定劳动者可以提前七天通知离职，那么按照合同约定执行即可，此时提前七天离职是合法的。
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者无需提前三十天通知，即可解除劳动合同。在这种前提下，提前七天通知离职同样符合法律规定。
法律后果：
- 若劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知离职，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

综上所述，厂里提前七天主动离职是否合法，不能一概而论。我建议你仔细查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，或者直接向我咨询，以便准确判断并妥善处理此事。

关于您提出的“提前7天离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。首先，我们需要明确的是，劳动法的规定通常要求劳动者在离职时给予用人单位一定的通知期，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这个通知期的具体长度，可能因地区、行业以及劳动合同的具体内容而有所不同。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位其离职意向。这是为了确保用人单位有足够的时间来处理相关事宜，避免因员工突然离职而给工作带来不必要的困扰。然而，如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了提前7天离职的条款，并且这一条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么提前7天离职就是合法的。但这种情况相对较少，因为通常用人单位会希望有更长的通知期来确保工作的平稳过渡。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况并不适用于您所询问的“提前7天离职”的普遍情况。如果您的劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者您希望提前离职但不确定是否合法，我建议您采取以下措施：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明您的离职原因和期望的离职时间，看是否能够达成一致。查阅劳动合同和公司规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职通知期的具体规定。咨询劳动法律专业人士：如果您对劳动法律法规不太了解，或者与用人单位的协商没有结果，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。综上所述，提前7天离职是否合法主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。在大多数情况下，如果没有特别约定，劳动者需要提前30天通知用人单位。因此，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的离职行为合法且顺利。

结论：劳务公司说提前七天提离职是否合法，需根据具体情况判断。若您处于试用期，提前七日通知劳务公司离职通常是合法的；若您已过试用期，则提前七日通知可能不符合法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知。分析说明：试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此处需注意的是，该条款并未禁止劳动者在试用期内提前更长时间通知离职。因此，若您处于试用期，提前七日通知劳务公司离职，并不违反法律规定，且体现了您的诚信和责任感。不过，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议您按照法律规定的最短通知期限（即三日）来执行，若您希望提前更长时间通知，可与劳务公司协商确定。非试用期离职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若您已过试用期，劳务公司要求您提前七日提离职是不符合法律规定的。您应按照法律规定的三十日通知期限来执行，以确保您的离职行为合法有效，并避免因此产生的法律纠纷。特殊场景：在某些特殊情况下，如劳务公司与您另有约定，或者劳务公司的规章制度中有特别规定，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这些约定或规定可能对您具有约束力。但这种情况较为罕见，且需以您明确知晓并同意为前提。行动建议：确认离职期限：首先，您需要确认自己是否处于试用期，以及劳务公司是否有特别的规章制度或与您有特别的约定。与劳务公司沟通：若您对离职期限有疑问或不满，建议与劳务公司进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：若您与劳务公司无法达成一致，或者劳务公司的行为违反了法律规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“厂里提前通知让你离职是否合法”的问题，这需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。首先，我们要明确的是，用人单位不能随意要求员工离职。如果用人单位希望与您解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序和条件。协商一致解除：如果用人单位与您协商一致，双方都同意解除劳动合同，那么这是合法的。在这种情况下，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿。例如，如果您工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。法定理由解除：如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝您离职，那么用人单位需要提前30天通知您，或者多付一个月工资作为代通金（即“N+1”补偿）。这里的“N”指的是您的工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则是额外支付的一个月工资作为代通金。违法解除：如果用人单位解除劳动合同的理由不成立，或者没有遵循法律规定的程序和条件，那么这就是违法解除。在这种情况下，用人单位需要支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金（即“2N”赔偿）。建议：在未与用人单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。如果用人单位单方面解除劳动合同，且不给经济补偿金或者赔偿，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款对用人单位解除劳动合同的条件、程序和经济补偿等进行了明确规定。综上所述，厂里提前通知您离职是否合法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。如果用人单位没有遵循法律规定的程序和条件，那么您有权要求相应的经济补偿或赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

工厂提前7天辞职扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：合法扣钱的情况劳动者违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且给用人单位造成实际损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。举例：如果员工未提前30天通知就离职，导致工厂无法及时安排人员接替工作，进而造成生产线停工、订单违约等损失，工厂在能证明这些损失与员工擅自离职有直接因果关系的情况下，可以要求员工赔偿，并从工资中扣除合理部分。劳动者违反服务期约定：依据《劳动合同法》第二十二条，若工厂为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。举例：工厂为员工支付了10万元的专项培训费用，并约定服务期为5年。员工在服务期内第3年辞职，那么员工需要支付的违约金不得超过剩余2年服务期所应分摊的培训费用，即4万元（10万元/5年2年）。劳动者违反竞业限制约定：根据《劳动合同法》第二十三条，工厂可与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动者违反时要求其支付违约金。工厂需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制期限及经济补偿，且违约金数额需符合法律规定。举例：员工与工厂签订了竞业限制协议，约定在离职后2年内不得在同行业从事相关工作，工厂每月支付员工竞业限制经济补偿。如果员工在离职后违反协议，在同行业从事相关工作，工厂可以要求员工支付违约金。不合法扣钱的情况无合理理由随意扣钱：工厂若无上述法定情形，仅因员工辞职就随意扣减工资，属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。举例：员工按照法定程序提前通知工厂辞职，工厂却以“员工辞职给工厂带来不便”为由，随意扣减员工工资，这是不合法的。以扣钱作为限制员工辞职的手段：工厂不能通过扣钱来阻止员工辞职，这违反了《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。劳动者享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。举例：员工提出辞职后，工厂以“不扣钱就不给办理离职手续”相威胁，要求员工继续工作或支付一定费用，这是不合法的。维权途径若劳动者遇到工厂不合理扣钱的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。总结来说，工厂在员工辞职时扣钱是否合法，取决于扣钱的具体原因和依据。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工作提前几天离职合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的条件和程序。具体来说：正式员工：如果您是正式员工，并且希望提前离职，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您需要向用人单位提交一份书面的离职申请，并且明确说明您希望离职的日期，这个日期需要在您提交申请后的三十天之后。在这种情况下，您不需要得到用人单位的批准，只要满足了提前通知的条件，您就可以在通知期满后离职。试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可离职。同样地，您也需要以书面形式提交离职申请，并明确说明离职日期。除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下劳动者也可以解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但这些情况通常涉及到用人单位的违法行为，与您主动提前离职的情况不完全一致。关于离职的合法性，只要您遵循了上述的提前通知程序，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么您的离职就是合法的。用人单位有义务在您离职时结清工资，并为您办理离职手续。额外提示：如果您希望通过电子方式（如电子邮件、微信等）提交离职申请，这也是可以的。根据《电子签名法》的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。如果您在离职时还有未休完的年休假，用人单位应当按照相关规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。综上所述，工作提前几天离职合法主要取决于您是否遵循了提前通知的程序以及是否违反了劳动合同中的其他约定。对于正式员工来说，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；对于试用期员工来说，则只需要提前三日通知即可。

员工提前3天提离职是否合法，需根据具体情况来判断，主要分为试用期和非试用期两种情况：试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工处于试用期内，提前3天提出离职是合法的。非试用期离职：对于非试用期的员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果员工不在试用期内，提前3天提出离职则不符合法律规定，属于违法离职。然而，也存在一些特殊情况：协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受提前三十日通知的限制，随时解除劳动合同。即时解除：在特定情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。脱密期等特殊规定：对于涉及商业秘密或特殊岗位的劳动者，用人单位可能在劳动合同中约定了脱密期或其他特殊限制。在这种情况下，劳动者需遵守相关约定，不能仅提前三天离职。法律后果与建议：违法离职的后果：如果员工未提前30天（非试用期）或未遵循其他法定程序离职，且用人单位不存在违法行为，员工可能需承担由此给用人单位造成的直接经济损失，包括生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。建议：查阅劳动合同和公司制度：员工在决定离职前，应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的离职流程和通知期限。与用人单位沟通：在明确离职意向后，员工应及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明离职原因和预计的离职时间。书面提交辞职信：为了确保有充分的证据支持自己的离职行为，员工最好以书面形式提交辞职信，并注明离职日期和理由。妥善办理离职手续：无论离职是否合法，员工都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物及签署离职相关文件等，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷。示例说明：假设员工A处于试用期内，提前3天向用人单位提交了书面辞职信，并说明了离职原因和预计离职日期。在这种情况下，员工A的离职行为是合法的。假设员工B不在试用期内，且未提前30天通知用人单位就擅自离职。如果用人单位不存在违法行为，员工B可能需要承担由此给用人单位造成的经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂给出提前离职日期，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法性基础法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这一规定为工厂要求员工提前离职提供了明确的法律基础。工厂作为用人单位，有权根据这一规定，要求员工在离职前提前一定时间通知，以便安排工作交接和人员接替。保障企业运营：提前离职日期的设定，有助于企业安排人员接替、调整工作安排，确保生产或工作的连续性。这避免了因员工突然离职导致的混乱和损失，体现了法律对企业运营的保护。特殊情况说明尽管一般情况下工厂给出提前离职日期是合法的，但也存在例外情况：用人单位违法违规：若工厂存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，工厂给出的提前离职日期要求将失去法律效力。劳动合同特别约定：如果劳动合同中有关于离职期限的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应以合同约定为准。这意味着，如果劳动合同中约定的离职期限短于或长于法律规定的三十日，且双方均同意并签署了该合同，那么该约定将具有法律效力。劳动者应对策略了解自身权利：劳动者在离职前，应充分了解自己的权利和义务，包括离职期限、工作交接、经济补偿等方面的规定。这有助于劳动者在离职过程中维护自己的合法权益。与用人单位协商：如果劳动者对工厂给出的提前离职日期有异议，可以与用人单位进行协商。通过沟通，双方可以达成一致意见，并办理相关离职手续。这有助于减少不必要的争议和纠纷。保留相关证据：在整个离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知的复印件、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。法律后果如果工厂给出的提前离职日期要求违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，工厂可能面临劳动行政部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。总结与建议：工厂给出提前离职日期在大多数情况下是合法的，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂要求提前15天辞职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，对于正式员工而言，工厂要求提前15天辞职通常是不符合法律规定的。同样依据该法条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，工厂要求提前15天辞职虽非必要，但并不违法，因为试用期员工本就享有更短的通知期限。劳动合同与公司规章制度层面：如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前的通知期限（例如30天），那么劳动者应当遵守这一约定。若合同未明确规定或约定的期限短于法定最低要求（如仅要求提前15天），则劳动者按此执行通常不违法，但需注意不能违反法律法规的强制性规定。公司内部可能制定了关于辞职流程的规章制度，这些制度若经过民主程序制定且已向劳动者公示，同样具有约束力。若规章制度允许或未反对提前15天辞职，则劳动者可据此操作。特殊情况层面：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天辞职也是合法的。如果劳动者与用人单位就提前15天辞职达成一致意见，那么双方均可按照协商结果履行义务。这种协商既可以是事前的约定，也可以是事后的补充协议。潜在风险与建议：尽管提前15天辞职在多数情况下可能合法，但仍需注意违约责任。若劳动合同或规章制度中明确规定了违反通知期限的违约金条款，劳动者可能需要承担相应责任。过短的通知期可能导致工作交接不充分，进而影响用人单位的正常运营。建议劳动者在提出辞职前做好充分准备，确保离职后不会对原单位造成重大损失。同时，与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的辞职安排。总结与建议：工厂要求提前15天辞职的合法性并非一概而论，而是需要根据员工身份、劳动合同约定、公司规章制度以及双方是否协商一致等具体情况来判断。建议劳动者在辞职前仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通。如果对辞职的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

临时工提前七天辞职是否合法，主要取决于与用人单位签订的劳动合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：合同约定角度：查看合同条款：首先，您应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或协议，看其中是否有关于离职需要提前通知的明确条款。如果合同中有规定需要提前七天或其他天数通知，那么按照合同约定执行是合法的，也是双方应遵守的义务。无明确约定：如果合同中没有明确规定离职需要提前通知的天数，那么您可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的提前通知期限。在协商一致的情况下，按照协商的结果执行也是合法的。法律法规规定角度：《中华人民共和国劳动合同法》：该法主要规范的是正式员工的劳动关系，但对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”）有特别规定。根据该法第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在法律层面上，非全日制用工的临时工并没有强制要求提前七天办离职。地方性法规或政策：除了国家层面的法律法规外，您还需要关注当地的地方性法规或政策是否对临时工的离职有特殊规定。例如，某些地区可能为了保护劳动者的权益，会规定临时工离职也需要提前一定时间通知用人单位。因此，在离职前，建议您先了解并遵守当地的相关规定。实际操作建议角度：与用人单位沟通：无论合同是否有明确规定，都建议您在决定离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和预计的离职时间。这有助于用人单位做好相应的工作安排，避免因您的突然离职而给单位带来不必要的损失。书面申请：为了留下明确的证据，建议您以书面形式提交离职申请，并注明离职日期和交接事项等。这样，在离职过程中如果出现任何争议或问题，您都有据可查。办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、结清工资等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是确保您离职后能够顺利拿到应得报酬的重要步骤。总结来说，临时工提前七天辞职是否合法，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际操作建议等多个方面。如果合同中有明确规定或当地法律法规有特殊要求，那么应按照相关规定执行；如果没有明确规定或要求，那么您可以与用人单位进行协商，并遵循实际操作建议来确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“提前30天内离职是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的相关规定，不过需要明确的是，通常我们讨论的是用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形，而劳动者主动离职的流程与此有所不同。不过，我可以根据您问题的核心，即“提前通知”的合法性，来详细解释相关法律规定。首先，对于用人单位而言，在特定情形下，确实可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位选择提前30天通知劳动者解除合同，是合法的。同时，用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）来替代提前30天的通知。但需要注意的是，“代通知金”并不等于经济补偿，且用人单位在依照这些规定解除劳动合同时，仍需向劳动者支付经济补偿。然而，对于劳动者主动离职的情况，通常并不涉及“提前30天通知”的合法性讨论，而是劳动者需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）向用人单位提出离职申请，并办理相关离职手续。这是劳动者履行劳动合同义务的一部分，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。另外，还需要特别注意的是，存在一些特殊情形下，用人单位是不得依据上述规定解除劳动合同的，比如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。综上所述，对于您的问题，“提前30天内离职”如果是指用人单位在特定情形下提前30天通知劳动者解除合同，那么这是合法的；但如果是指劳动者主动离职，则通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定提前一定时间提出申请。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。

关于您提出的“工作了10天提前3天离职是否合法”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，同时需参考相关法律法规。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果您在这10天的工作期间内仍处于试用期，那么您提前3天通知用人单位离职是合法的。然而，如果您已经过了试用期，那么按照同一法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您只提前了3天通知，可能就不符合法律规定的程序，但这并不意味着您的离职行为本身不合法，而是可能涉及到一些违约责任或赔偿问题，具体取决于您与用人单位之间的劳动合同约定。另外，无论您是否处于试用期，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您都有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。至于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是提前离职还是按照正常程序离职，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。综上所述，如果您在试用期内提前3天通知离职，是合法的；如果已过试用期，则可能需要按照劳动合同法的规定提前三十日通知，或者与用人单位协商一致后离职。在任何情况下，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。如果您与用人单位之间因此产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。