针对您提出的“没办入职可以直接走吗”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的建立与解除的相关法律规定。首先，我们需要明确一点：在劳动关系中，无论是入职还是离职，都需要遵循一定的法律程序和规定。

入职流程的重要性

入职是劳动关系建立的开始，通常涉及劳动合同的签订、社保的缴纳、以及一系列的人事手续。这些步骤不仅是为了保障用人单位的合法权益，也是为了保护劳动者的权益，确保双方的权利和义务得到明确和保障。

离职的法律规定

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
   • 这意味着，即使您尚未完成正式的入职手续，但如果您已经与用人单位建立了事实劳动关系（如已开始工作），那么离职时仍需遵循这一规定。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同，且在某些情况下可以立即解除，不需事先告知用人单位。

3. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您的具体情况

• 如果您尚未办理正式的入职手续，但已经开始工作，那么您与用人单位之间可能已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果您想要离职，最好遵循《劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位。
• 如果您尚未开始工作，且没有与用人单位签订任何劳动合同或建立事实劳动关系，那么您可以直接告知用人单位您不打算入职，而无需遵循离职的法律规定。

建议

• 无论您是否已办理入职手续，与用人单位进行坦诚的沟通都是非常重要的。
• 如果您决定离职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 如果您对劳动法律有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。