关于领导强迫员工待岗应承担的法律责任，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

领导强迫员工待岗，可能涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，具体法律责任需根据实际情况判断，但可能包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金，以及面临行政处罚等。

具体分析

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，领导无权单方面改变，否则可能构成违约。员工有权要求继续履行原合同，或者解除合同并要求经济补偿。

2. 违反劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。强迫员工待岗可能被视为未提供适当的劳动条件，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果员工因被迫待岗而遭受经济损失（如工资减少、福利丧失等），用人单位可能需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体数额需根据员工的实际损失和法律规定进行计算。

4. 行政处罚：

   • 用人单位如果违反劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

5. 员工权益保护：

   • 员工在面临强迫待岗时，可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在采取行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

建议与总结

• 对于员工：如果遭遇强迫待岗，应首先保留相关证据（如邮件、通知、聊天记录等），然后咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取强迫待岗等不当行为，以免承担不必要的法律责任。

我是王冬阳律师，专注于经济纠纷和劳动纠纷领域。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。