企业强迫职工加班，将承担以下法律后果：
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，企业若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。同时，企业还可能面临罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。这意味着，如果企业强迫多名员工加班，罚款数额将相应增加。
民事责任（赔偿责任）：
- 若强迫加班导致劳动者身体受损或健康受到威胁，企业需承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费以及精神损害抚慰金等实际损失及合理费用。例如，如果员工因长时间加班导致身体不适，需要就医治疗，企业需承担相应的医疗费用。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班，可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这显示了法律对强迫加班行为的严厉打击态度。
从劳动者权益保护的角度出发，以下是一些建议：
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的休息权和加班报酬权等合法权益，这是维护自身权益的基础。
- 拒绝强迫加班：面对企业的强迫加班要求，劳动者有权拒绝，并应明确表达自己的立场和诉求。
- 保留证据：如果劳动者被迫加班，应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤表等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与企业进行协商，寻求合理解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求企业支付相应的加班工资等补偿。
举例说明：
假设某企业因生产任务紧急，要求员工连续加班数周，且未支付加班费。员工小张因长时间加班导致身体不适，就医治疗产生了医疗费用。在此情况下，小张可以：
- 首先与企业协商，要求支付加班费并补偿医疗费用。
- 若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，提供加班通知、工作记录、医疗费用单据等证据。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对企业进行处罚，同时要求企业支付小张的加班费和医疗费用补偿。
总之，企业强迫职工加班是违法行为，将承担严重的法律后果。劳动者应充分了解自己的法律权利和维权途径，勇于维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。