强制员工加班，用人单位需承担多重法律责任，具体如下：
一、行政责任
警告与责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令其限期改正。
罚款：
- 劳动行政部门在责令改正的同时，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准，对用人单位处以罚款。这一罚款标准旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
二、民事责任
支付加班费：
- 用人单位安排员工加班，必须依法支付加班费。具体标准为：平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。若用人单位未按时支付加班费，员工有权要求支付，并可通过法律途径追讨。
经济赔偿：
- 若因强制加班导致员工身体受到伤害或其他合法权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等实际损失。若员工因此解除劳动合同，用人单位还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、刑事责任（在极端情况下）
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工加班，且情节严重，可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
员工维权途径
- 协商：员工首先可尝试与用人单位协商解决加班问题，表达自身诉求，寻求合理解决方案。
- 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动行政部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
- 仲裁与诉讼：员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、经济赔偿等。
总结与建议：
强制员工加班不仅违反法律法规，还可能对员工的身心健康造成损害。用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，避免强制加班行为的发生。若员工遇到强制加班的情况，应通过合法途径维护自身权益，包括协商、投诉、仲裁与诉讼等。作为劳动者，你有权拒绝非法加班，并要求用人单位支付应得的加班费和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。