公司缩小规模辞退员工并让员工办离职手续，这一行为是否违法，取决于公司是否依法进行了经济补偿。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 经济性裁员合法性：

   • 公司因经营需要缩小规模，属于《劳动合同法》中规定的“经济性裁员”情形。经济性裁员是用人单位因经济原因一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。
   • 经济性裁员需满足法定条件，如确需裁减人员、提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减方案经向劳动行政部门报告等。

2. 经济补偿的必要性：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，或者裁员程序不符合法律规定，那么辞退员工并让员工办离职手续的行为就构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对经济性裁员时，有权要求公司支付经济补偿，并有权了解裁员的具体原因和程序。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或裁员程序违法，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司缩小规模辞退员工并让员工办离职手续，本身并不直接构成违法，但前提是公司必须依法进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。如果公司未履行这些法定义务，那么其行为就构成违法，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。